Na hora de contratar um funcionário, muitas empresas pedem, além do currículo profissional, uma carta de recomendação emitida pela empresa onde o candidato trabalhou anteriormente.
Em um mercado de trabalho extremamente competitivo, na hora de procurar um novo emprego elas podem ser peça fundamental no processo seletivo.
Os recrutadores e responsáveis por departamentos de Recursos Humanos (RH) utilizam uma série de mecanismos para analisar se determinada pessoa se encaixa, ou não, ao perfil da vaga para a qual eles se candidataram, um destes, é justamente a recomendação do empregador anterior.
As empresas não são obrigadas a redigir este documento, entretanto, quando não há queixas a respeito da conduta do trabalhador, é uma prática altamente adota nas organizações brasileiras. Uma vez que elas não podem escrever registros negativos a respeito do funcionário, nestes casos, é comum optarem por não fazer a recomendação.
A carta de recomendação profissional é usada principalmente para as chamadas funções domésticas. É o caso de motoristas, jardineiros, governantas, babás e empregadas domésticas. Entretanto, empregadores de qualquer segmento podem solicitá-la durante o processo de contratação.
Caso você esteja em dúvidas para elaborar o documento, nós te ajudamos a solucioná-las por meio do modelo de carta de recomendação profissional disponível logo em seguida.
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